スタッフと各事業所での取り組み
要介護度の高い一心苑では、外出できるご入居者が限られているため、苑内行事に力を入れています。
職員も楽しみながら、企画を立案します。
介護職、看護職、管理栄養士、機能訓練指導員、生活相談員、介護支援専門員等が連携して、個別のサービス計画を作成→実施→評価を行います。
様々な職種間で連携をとりやすいのが、施設の良いところだと思います。
雄心苑では、ご入居者の希望を叶えるため、外出支援に力を入れています。苑内行事では、足湯や「おふくろの味を守る会」と称した調理の機会等も提供しています。
ユニット型施設のおしか清心苑では、ユニット毎にご入居者が楽しめるような行事を企画しています。お好み焼きパーティーやカップラーメンでの昼食など、ご自宅で過ごされていた時に近い、ゆったりと過ごせるような環境づくりを心がけています。
地域行事への参加にも取り組んでいます。おしか清心苑と一心苑では、石巻川開き祭りに、ご入居者の方々と作成した七夕飾りを出展しています。
待遇・福利厚生・研修制度
待遇
◇基本給は、法人が定める初任給に保有資格や職歴等を加算して決定します。
◇基本給に加え地域手当（事業所毎に設定）が支給されます。
◇常勤職員は住居手当、扶養手当の支給基準があります。
◇昇給は年１回。賞与は夏季と冬季の年２回（正職員前年度実績2.85～3.0ヶ月）。賞与と別に介護職員処遇改善一時金も支給されます。
◇通勤手当は通勤距離に応じて支給（月額上限28,000円）。
◇社会保険完備。正職員は、選択制確定拠出年金への任意加入が可能です。財形貯蓄もできます。
◇法人基準を満たした方には、転居費用の補助もあります。
◇夜勤手当、宿直手当、調理員早出手当、年末年始特別勤務手当、時間帯別賃金（パートのみ）、特殊勤務手当、役職手当、管理職特別手当あり
◇定年は60歳。65歳まで希望者の継続雇用あり。60歳以上の方の採用や、65歳以上の方の勤務延長もあります。
◇給与支給日は、正職員は月末締めの当月25日、契約職員は月末締めの翌月10日となります。
福利厚生
◇年次有給休暇は年に１０日までの計画的な取得が可能です。永年勤続者には、特別計画年休取得制度や表彰制度もあります。
◇制服は無償貸与。駐車場はどの事業所も無料で利用できます。
◇健康管理：職種・雇用形態に関わらず、全ての職員に採用時と毎年１回の定期健康診断を受けていただきます。さらに夜勤に従事する介護職員は基礎健診をもう１回、介護に携わる職員には、半年に１回の腰痛検査を行います。また、希望者全員にインフルエンザの予防接種を行います。病気入院時の自己負担を補償する保険にも加入しており、専門職による健康相談や介護相談、メンタルヘルス等に関する電話相談（社外サービス）を受けることもできます。
◇育児や介護にかかわる休暇制度も充実しています。とくに育児支援に関しては、子の看護等休暇に加え、養育両立支援休暇を創設し、お子様の急な病気以外でのお休みも取得しやすい環境です。
◇通勤途上に鹿と衝突し、自家用車が破損した場合に、自動車保険料の上昇分相当額を補償する制度があります。
◇福利厚生センターに加入し、全国の提携宿泊施設の割引利用や、健康生活用品の支給、ライフイベントでのお祝い品の支給があります。
◇互助会があり、懇親会や旅行の助成、慶弔費の支出等を行います。
◇制服は無償貸与。駐車場はどの事業所も無料で利用できます。
◇健康管理：職種・雇用形態に関わらず、全ての職員に採用時と毎年１回の定期健康診断を受けていただきます。さらに夜勤に従事する介護職員は基礎健診をもう１回、介護に携わる職員には、半年に１回の腰痛検査を行います。また、希望者全員にインフルエンザの予防接種を行います。病気入院時の自己負担を補償する保険にも加入しており、専門職による健康相談や介護相談、メンタルヘルス等に関する電話相談（社外サービス）を受けることもできます。
◇育児や介護にかかわる休暇制度も充実しています。とくに育児支援に関しては、子の看護等休暇に加え、養育両立支援休暇を創設し、お子様の急な病気以外でのお休みも取得しやすい環境です。
◇通勤途上に鹿と衝突し、自家用車が破損した場合に、自動車保険料の上昇分相当額を補償する制度があります。
◇福利厚生センターに加入し、全国の提携宿泊施設の割引利用や、健康生活用品の支給、ライフイベントでのお祝い品の支給があります。
◇互助会があり、懇親会や旅行の助成、慶弔費の支出等を行います。
研修制度
＜新入職員への研修制度＞
・採用から半年以内に法人全体での新入職員を対象とした集合研修を行い、法人の基本理念や取り決め、サービスを提供する上での基礎知識を学んでいただきます。
・研修はOJTが中心となります。採用後２～３ヶ月は個別に担当者を設け、職務毎の仕事を学んでいただきます。
・法定研修の他、各種委員会等の会議の場でも必要な研修を実施し、資質の向上を図っています。
・介護未経験の介護職員の方には、採用から半年以内に基礎研修を受講していただきます。
・経験やスキルに合わせて、施設内外の研修を受講していただきます（希望考慮可）。
・採用から半年以内に法人全体での新入職員を対象とした集合研修を行い、法人の基本理念や取り決め、サービスを提供する上での基礎知識を学んでいただきます。
・研修はOJTが中心となります。採用後２～３ヶ月は個別に担当者を設け、職務毎の仕事を学んでいただきます。
・法定研修の他、各種委員会等の会議の場でも必要な研修を実施し、資質の向上を図っています。
・介護未経験の介護職員の方には、採用から半年以内に基礎研修を受講していただきます。
・経験やスキルに合わせて、施設内外の研修を受講していただきます（希望考慮可）。
＜新任職員以外への教育・研修＞
・年次及び月次の研修計画に基づき、また、職務や適性を考慮し、施設内外の研修に参加していただきます（希望考慮可）。
・法定研修の他、各種会議や委員会の場でも必要な研修を実施し、専門的知識を身に着けていただきます。参加できなかった職員にも資料を回覧し、研修内容を周知します。
・年次及び月次の研修計画に基づき、また、職務や適性を考慮し、施設内外の研修に参加していただきます（希望考慮可）。
・法定研修の他、各種会議や委員会の場でも必要な研修を実施し、専門的知識を身に着けていただきます。参加できなかった職員にも資料を回覧し、研修内容を周知します。
＜資格取得支援制度＞
法人が定める資格取得のための研修・就学費用の一部を無利子で貸し付ける制度があります。法人に在職し、研修・就学の修了から２年を経過した場合は返済を免除するもので、多くの職員がこの制度を利用しています。
例：介護福祉士実務者研修、介護職員初任者研修、看護師資格取得のための通信制看護学校への就学費用など。
法人が定める資格取得のための研修・就学費用の一部を無利子で貸し付ける制度があります。法人に在職し、研修・就学の修了から２年を経過した場合は返済を免除するもので、多くの職員がこの制度を利用しています。
例：介護福祉士実務者研修、介護職員初任者研修、看護師資格取得のための通信制看護学校への就学費用など。
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